Поддержка по электронной почте
gjsyb@hbhzgs.comПозвоните в службу поддержки
+7 9132881622
2026-02-09
Недавно компания официально запустила специальную инициативу «Почтительность и теплота». Под личным руководством председателя и генерального директора несколько посещающих команд, состоящих из представителей компании, совершили специальные поездки в дома нескольких высокопоставленных талантов. Они передали приветствия родителям талантов, преподнеся им тщательно подготовленные конверты с подарками и искренние подарки.
Чтобы этот глубокий жест был выполнен точно и тепло, компания провела тщательную подготовку к мероприятию. Отдел по общим вопросам возглавил разработку подробного плана визитов, тщательно организовав маршрут и список визитов, возглавляемых высшим руководством. Помимо подарков в знак сыновней почтительности, компания специально подобрала продуманные, но практичные подарки. С семьями каждого сотрудника заранее связывались, чтобы согласовать наиболее подходящее время для визита, стремясь обеспечить, чтобы каждый визит на дом был проникнут искренностью и уважением.
Во время визита председатель и генеральный директор тепло пообщались с семьями сотрудников, подробно поинтересовавшись здоровьем и повседневной жизнью пожилых людей. Они рассказали о выдающихся достижениях и значительном вкладе сотрудников в работу компании и лично поблагодарили семьи за их неизменную поддержку и непоколебимое понимание на протяжении многих лет. Руководители лично вручили денежные подарки и сувениры. Довольные улыбки пожилых людей, искренние слова и радостные семейные сцены стали по-настоящему трогательными моментами тепла.
Мы полностью осознаем, что преданность каждого ключевого сотрудника подкрепляется тихой преданностью и непоколебимой поддержкой его семьи. Эта инициатива по проявлению сыновней почтительности, возглавляемая высшим руководством, представляет собой не только искреннюю дань уважения родительскому воспитанию, но и иллюстрирует философию деятельности компании, заключающуюся в «стремлении к материальному и духовному благополучию всех сотрудников», подавая пример. Она передает глубокую заботу корпоративной «расширенной семьи» о «ядерных семьях» своих сотрудников, стремясь укрепить эмоциональные связи. Это способствует большей душевной спокойности, позволяющей талантам укорениться, и культивирует культуру, в которой процветают благодарность и взаимность.
В будущем компания будет продолжать культивировать культурную атмосферу, в которой уважаются таланты, заботятся о сотрудниках и ценятся благодарность и преданность. Мы будем идти рука об руку со всеми нашими сотрудниками и их семьями.
Корпоративная культура
Видение: Создать бренд интеллектуального, экологически чистого транспортировочного оборудования, который станет мировым эталоном.
Миссия: Отстаивать принципы безопасных, эффективных, экологичных и низкоуглеродных технологических инноваций, обеспечивая беспилотную работу транспортировочного оборудования.
Ценности: искренность, преданность делу, ответственность, новаторский дух, инновации, альтруизм.
Позиционирование: стать авторитетным экспертом в области пылеудаления для интеллектуального, экологически чистого транспортного оборудования.
Цель: сосредоточиться на исследованиях, разработках и обслуживании интеллектуального, экологически чистого транспортного оборудования, стремясь к достижению взаимного успеха для клиентов, предприятия и сотрудников.
Философия бизнеса: стремиться к материальному и духовному благополучию всех сотрудников, внося вклад в прогресс и развитие общества.
